software de gestion de vacaciones y ausencias

Gestor de vacaciones, permisos y ausencias online

Time@Work es una completa plataforma de Recursos Humanos para gestionar de forma sencilla:

Solicitud de vacaciones
Permisos y bajas
Calendario Laboral
Notificaciones y sistema de aprobación

La plataforma está integrada con el módulo de Registro horario y le permite cumplir con la nueva Ley de registro de la jornada laboral del 12 de mayo 2019.

Registro desde PC, Móvil y Web

¡Olvídese de hojas Excel u otros sistemas obsoletos!. Pida aquí su Prueba Gratuita

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He leído y acepto la Política de privacidad y los Términos de uso y condiciones

Gracias a Time@Work podrá:

Tener toda la información en una plataforma de forma centralizada
Ahorrar tiempo de procesamiento de solicitudes, validaciones y contabilización de días de ausencia
Anticipar tasas de ausencias y equilibrar los recursos
Integrar con herramientas de nómina y/o contabilidad
Disminuir las cargas administrativas del departamento de RRHH

Gestión Centralizada

Puede crear tantos calendarios laborales y tipos de días como sea necesario. Los calendarios se pueden asignar a grupos o, individualmente, a empleados.

Los datos se pueden filtrar por tipo de días (laborables, vacaciones, bajas, teletrabajo etc.).

Autogestionable

Los empleados acceden a su calendario y pueden solicitar vacaciones, introducir ausencias, informar de sus días de teletrabajo etc. Un panel resumen recopila la información para facilitar la gestión.

De un simple vistazo, saben si sus peticiones han sido aceptadas o si están, aún, pendientes de revisión.

Sistema de notificación y validación

Un panel de notificaciones centraliza las solicitudes de los empleados. Los responsables de áreas pueden validar o denegar las peticiones de forma rápida.

Simplifica la gestión de vacaciones y ausencias; disminuye la carga de trabajo en el departamento de Recursos Humanos.

Informe de registro Horario

Ofrece un informe detallado de los horarios de inicio y fin de la jornada, del tiempo de pausas, de las horas de trabajo efectivo y de las horas extras.

Permite cumplir la nueva Ley de Registro de la jornada laboral y evitar posibles sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.