Comienza agosto, se siente la necesidad de un descanso después de un año de tantos cambios y arduo trabajo. Las últimas llamadas, cierres de contratos, pagos, presupuestos y por supuesto, las reuniones y videollamadas con el tiempo justo de comentar y escuchar los planes de descanso y veraneo. Las vacaciones están aquí y tú necesitas desconectar para volver renovado y con nuevas ideas, así que te damos algunos buenos consejos para desconectar como se debe.
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Pasada la Fase 3, es momento de recomenzar la rutina dentro de una nueva normalidad, por lo que es importante hacerlo conociendo las medidas de seguridad adecuadas que deben llevar a cabo directivos y profesionales de una empresa, según el sector laboral, las zonas del país y las fases del plan de desescalada propuestas por el Ministerio de Sanidad.
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Los millennials son los futuros líderes de mañana e impulsarán las empresas hacia el éxito. Por eso es importante que comprenda el valor que los millennials aportarán a su organización si están motivados y, más importante aún, es fundamental que entienda cómo motivarles.
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Desde el 12 de mayo 2019, la ley de control horario obliga a todas las empresas a registrar diariamente el horario de sus trabajadores. Si bien son las empresas las responsables de llevar el registro, en la práctica, son los empleados que deben fichar diariamente. ¿Qué ocurre si uno o varios trabajadores se olvidan de fichar o, peor aún, si se niegan a fichar?
Veamos de qué herramientas dispone la dirección para subsanar la falta de registro y evitar posibles multas en caso de una inspección.
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Los últimos meses se ha podido comprobar un aumento sin precedente aunque “forzado” del teletrabajo en el mundo. En China, el gobierno insta a las personas a trabajar desde su casa para contener el brote del coronavirus. En Francia, durante las huelgas de final de año, muchos trabajadores también tuvieron que trabajar desde sus hogares ante la imposibilidad de desplazarse a la oficina. Pero salvo que haya un caso de fuerza mayor, sigue habiendo muchas reticencias por parte de las organizaciones y de algunos directivos para aplicar este tipo de política laboral. En España, el teletrabajo es menos desarrollado que en otros países vecinos de Europa a pesar de ser un factor determinante para muchos empleados a la hora de elegir un puesto de trabajo.
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