Ebook Teletrabajo: ¿Cómo medir el desempeño?

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La ley de control horario cumple un año en tiempos de confinamiento

Publicado el 30 junio 2020

La normativa de control horario, aprobada por el real decreto ley y puesta en vigor el pasado 12 de mayo de 2019, cumple más de un año y su aniversario tuvo lugar durante la crisis sanitaria que transformó la jornada laboral de muchos trabajadores, obligando a las empresas a adaptar su sistema de registro horario a la nueva modalidad de trabajo: el teletrabajo.

La ley de control horario, tiene el objetivo de corroborar el cumplimiento de los horarios de los trabajo firmados por contrato, para así, impedir abusos laborales y evitar el impago o la no compensación de las horas extraordinarias. 

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¿Desescalada y teletrabajo o de vuelta a la oficina?

Publicado el 23 junio 2020
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Los beneficios del control horario de los trabajadores

Publicado el 20 enero 2020

La obligatoriedad por ley de que las empresas lleven un registro de la jornada de sus trabajadores entra en su segundo año. Muchas empresas lo ven como una imposición que no les aporta valor pero, en realidad, se pueden sacar grandes beneficios del control horario de los trabajadores. Veamos cuáles son.

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Qué herramienta elegir para fichar en el trabajo

Publicado el 7 enero 2020

A la hora de escoger la herramienta adecuada de fichaje en el trabajo es importante elegir un proveedor tecnológico sólido y flexible, con experiencia y conocimiento del mercado. La herramienta seleccionada debe ser lo más completa (que incluya gestión de pausas o vacaciones), versátil (manual o automática), sencilla de usar e implementar, adaptable a las distintas situaciones laborales y tipos de trabajadores (teletrabajo, horarios flexibles, personal que desarrolla su jornada en la sede de clientes, etc.) y utilizable desde diversos dispositivos como ordenadores o teléfonos móviles.

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¿Es útil el control de horario de entrada y salida del trabajo?

Publicado el 11 noviembre 2019

Más allá de considerar si es útil, lo primero que podemos decir es que es obligatorio. La nueva ley de control horario obliga las empresas a llevar un control de los horarios de entrada y salida con el objetivo de controlar las horas extras y evitar que no se registren. Pero la cuestión es, al margen de cumplir con la normativa, ¿aporta algo más a la organización?

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