La crisis sanitaria ha generado profundos cambios, la realidad laboral actual se ha transformado y la modalidad de trabajo preferente es el teletrabajo, que afirma quedarse permanentemente en muchas empresas dibujando retos importantes para sus directivos. Uno de ellos es cumplir con la Ley de Control Horario con personal trabajando desde casa. Pero, ¿cómo afrontar este reto? En este post, te ayudamos a encontrar la mejor solución.
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Comienza agosto, se siente la necesidad de un descanso después de un año de tantos cambios y arduo trabajo. Las últimas llamadas, cierres de contratos, pagos, presupuestos y por supuesto, las reuniones y videollamadas con el tiempo justo de comentar y escuchar los planes de descanso y veraneo. Las vacaciones están aquí y tú necesitas desconectar para volver renovado y con nuevas ideas, así que te damos algunos buenos consejos para desconectar como se debe.
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La normativa de control horario, aprobada por el real decreto ley y puesta en vigor el pasado 12 de mayo de 2019, cumple más de un año y su aniversario tuvo lugar durante la crisis sanitaria que transformó la jornada laboral de muchos trabajadores, obligando a las empresas a adaptar su sistema de registro horario a la nueva modalidad de trabajo: el teletrabajo.
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Los millennials son los futuros líderes de mañana e impulsarán las empresas hacia el éxito. Por eso es importante que comprenda el valor que los millennials aportarán a su organización si están motivados y, más importante aún, es fundamental que entienda cómo motivarles.
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Desde el 12 de mayo 2019, la ley de control horario obliga a todas las empresas a registrar diariamente el horario de sus trabajadores. Si bien son las empresas las responsables de llevar el registro, en la práctica, son los empleados que deben fichar diariamente. ¿Qué ocurre si uno o varios trabajadores se olvidan de fichar o, peor aún, si se niegan a fichar?
Veamos de qué herramientas dispone la dirección para subsanar la falta de registro y evitar posibles multas en caso de una inspección.
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