La nueva ley de registro de jornada obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos.
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Transcurrido el periodo de moratoria otorgado por el ministerio las sanciones por incumplimiento del nuevo registro de la jornada laboral son ya efectivas. Se trata de multas de carácter económico. Veamos cuáles son las posibles sanciones a las que se enfrentan las empresas.
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Desde el pasado 12 de mayo, con la nueva ley de control horario, todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros.Le detallamos 6 errores a evitar para un buen cumplimiento del Real Decreto Ley.
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En el mercado existe una gran cantidad de programas con distintas funcionalidades, pero a la hora de elegir el correcto software para cumplir el Decreto Ley de control horario debemos tener en cuenta las necesidades reales de la nuestra compañía y asegurarnos de que no acabamos adquiriendo un programa inadaptado.
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La inspección de trabajo (ITSS) acaba de publicar su criterio técnico 101/2019 que tiene como objeto establecer los criterios para la realización de las inspecciones sobre el control del tiempo de trabajo y de las horas extras.
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