Los horarios flexibles cuentan con enormes ventajas para cualquier organización. Es algo sobre lo que se han hecho muchos estudios concluyentes, y sobre lo que hemos hablado en multitud de ocasiones en este blog. Pero también pueden existir una serie de desventajas que no queremos obviar.
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Los KPI y las métricas de productividad a menudo pueden actuar como categorías entrelazadas. Los objetivos de ventas y los márgenes de beneficio son todos ejemplos de KPI y/o métricas de productividad que las empresas hacen referencia, pero va mucho más allá.
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En Estados Unidos, los empleados federales que han aprovechado las oportunidades de teletrabajo, la flexibilidad de los horarios de trabajo y los programas de salud probablemente estén más satisfechos con sus trabajos y superen los estándares en su última evaluación de desempeño, según se determinó en un informe publicado el 6 de marzo de 2018.
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El control horario de los empleados resuelve una gran cantidad de problemas que ni siquiera sabrá que tienen o no saben que se remontan al seguimiento del tiempo de los empleados. Tenemos cinco muy buenas razones por las que debes invertir en un sistema de control horario o control de tiempo para empleados.
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Te contamos las 5 claves que debes tener en cuenta si estás pensando en implantar un control horario en tu empresa.
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