Muchos asimilan el control horario a un simple fichaje de horas de entrada y salida pero, en realidad, el registro del tiempo nos puede aportar muchos más datos de los que, a priori, pensamos.
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Cada vez más empresas invierten dinero para convertir sus oficinas en sitios lúdicos… Google, Lego, Dropbox, entre otras, han creado estos espacios para mantener a los trabajadores felices, ayudarles a ser mucho más productivos y disparar su creatividad. ¿Tiene un efecto real demostrable sobre el rendimiento de las personas? ¿Se cumplen las expectativas de ROI?
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Casi siete meses después de la entrada en vigor de la ley de registro horario que obliga a las empresas a realizar un registro de las jornadas de sus empelados, aún persisten numerosas dudas y muchas empresas siguen sin haber implantado un sistema de control horario. Los principales problemas a los que se tienen enfrentar las pymes son: Falta de información clara acerca de cómo se tiene que llevar a cabo, presupuestos ajustados o ausencia de un departamento específico de Recursos Humanos. Por todos estos motivos muchas pymes todavía hoy están incumpliendo con la ley de de registro de jornada y se expone a multas. Sin embargo, el Gobierno ha anunciado que, este año, se iban a multiplicar las inspecciones y que se empezará a sancionar a partir enero de 2020. Queda, por tanto, muy poco tiempo para ponerse al día.
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La obligatoriedad por ley de que las empresas lleven un registro de la jornada de sus trabajadores entra en su segundo año. Muchas empresas lo ven como una imposición que no les aporta valor pero, en realidad, se pueden sacar grandes beneficios del control horario de los trabajadores. Veamos cuáles son.
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A la hora de escoger la herramienta adecuada de fichaje en el trabajo es importante elegir un proveedor tecnológico sólido y flexible, con experiencia y conocimiento del mercado. La herramienta seleccionada debe ser lo más completa (que incluya gestión de pausas o vacaciones), versátil (manual o automática), sencilla de usar e implementar, adaptable a las distintas situaciones laborales y tipos de trabajadores (teletrabajo, horarios flexibles, personal que desarrolla su jornada en la sede de clientes, etc.) y utilizable desde diversos dispositivos como ordenadores o teléfonos móviles.
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