Desde que el pasado 12 de mayo entró en vigor el decreto ley de control horario, las empresas han tenido que invertir tiempo y recursos en instaurar un sistema de control horario adaptado a sus necesidades. Muchos empresarios lo han percibido como una molestia y un coste adicional innecesario. No obstante, según relata en un artículo de “La Nueva España”, especialistas como Luis Antuña (socio director del área laboral de Llana Consultores) consideran que no hay que obviar las ventajas que el registro horario puede proporcionar a las organizaciones.
