El pasado 8 de marzo, el gobierno actual aprobó un real decreto-ley que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo. De este modo, se busca acabar con la precariedad laboral, que se ve muy favorecida por la cantidad de horas extras sin registrar que muchos trabajadores se ven obligados a invertir.
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La nueva ley de control horario sentencia que las organizaciones tienen que registrar las horas de trabajo de los empleados para conocer las horas extra.
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Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados. Esta supervisión ha de tener un objetivo claro: mejorar la productividad de la organización y detectar errores en nuestros procesos de trabajo. Aquí entra en juego la doble moral ya que, por un lado las empresas deben mirar por sus beneficios pero, por otra parte, no les conviene perder la visión de la parte humana de su negocio: las personas. Las personas son el recurso más valioso que tenemos, y debemos procurar cuidarlo. De lo contrario, nuestra empresa saldrá perdiendo sin lugar a dudas.
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