La gestión empresarial actualmente cuenta con importantes cambios, aún más la gestión de personas, después de un año de incertidumbre, confinamiento, teletrabajo y crisis. El 2021 está marcado por tendencias centradas en el bienestar profesional, a las cuales los departamentos de recursos humanos deberán saber adaptarse para retener el talento e impulsar el crecimiento de su empresa. Por esto, es importante conocerlas a detalle, así que te explicamos las principales.
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Las herramientas y software de Recursos Humanos se utilizan cada vez más. El motivo es muy sencillo: estos son grandes aliados a la hora de llevar el seguimiento del personal de las organizaciones y asegurar el control óptimo del departamento de RRHH.
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Una de las tareas más ingratas del departamento de RRHH o de Administración es el control de horas trabajadas. No obstante, desde el 12 de mayo todas las empresas están obligadas, por ley, a llevar un control horario.
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La gestión del talento debe procurar que los empleados no quieran marcharse la organización ¿Por qué los empleados más exitosos son también los que tienen más probabilidades de renunciar? El aumento constante del llamado 'trabajo colaborativo' puede eventualmente socavar el desempeño de un empleado.
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Muchos profesionales de Recursos Humanos se decantan por este sector porque disfrutan del trabajo directo con las personas, en lugar del trabajo con números. Sin embargo, es imprescindible para los especialistas de RRHH usar números y herramientas de gestión para reclutar a los mejores candidatos.
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