Ha pasado un año desde que el gobierno aprobó la nueva ley de control horario que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo. Dicha Ley buscaba acabar con la precariedad laboral, que se ve muy favorecida por la cantidad de horas extras sin registrar que muchos trabajadores se ven obligados a invertir.
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La Nueva Ley de Control Horario de los empleados, obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos.
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Las nuevas tecnología, los dispositivos móviles favorecen el teletrabajo al eliminar las limitaciones laborales de tiempo o espacio. Por otra parte, los profesionales de Recursos Humanos necesitan poder ofrecer políticas de flexibilidad laboral para atraer y retener el talento joven que valora, por encima de otras ventajas, las medidas de conciliación a la hora de escoger un trabajo. Sin embargo, muchas empresas se muestran todavía reacias a implantar estas medidas por medio a no poder evaluar la productividad del teletrabajo y a perder de eficiencia.
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Los millennials son los futuros líderes de mañana e impulsarán las empresas hacia el éxito. Por eso es importante que comprenda el valor que los millennials aportarán a su organización si están motivados y, más importante aún, es fundamental que entienda cómo motivarles.
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Desde el 12 de mayo 2019, la ley de control horario obliga a todas las empresas a registrar diariamente el horario de sus trabajadores. Si bien son las empresas las responsables de llevar el registro, en la práctica, son los empleados que deben fichar diariamente. ¿Qué ocurre si uno o varios trabajadores se olvidan de fichar o, peor aún, si se niegan a fichar?
Veamos de qué herramientas dispone la dirección para subsanar la falta de registro y evitar posibles multas en caso de una inspección.
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