La ley sobre el control horario en España ha sido un tema muy debatido desde que entró en vigor. Sin embargo, con el tiempo se han demostrado sus beneficios y ventajas, tanto para empresas como para empleados, gracias a un sistema de registro preciso. Pero, ¿En todos los países europeos es obligatorio el control horario de trabajadores? Hagamos un recorrido por los principales países de Europa para conocer sus normativas al respecto e identificar con claridad los beneficios mencionados.
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Teletrabajo y medioambiente, una extraña combinación que ha logrado cambiar el panorama actual. Cada día somos más conscientes sobre la necesidad de cuidar nuestro planeta y cambiar aspectos sociales que afectan nuestro bienestar. El impacto que ha tenido el teletrabajo, junto a la transformación digital, sobre la sostenibilidad no pasa por desapercibido. Por esta razón, queremos darte a conocer cómo el teletrabajo ha generado cambios significativos siguiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Programa de las Naciones Unidas.
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Ha pasado un año desde que el gobierno aprobó la nueva ley de control horario que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo. Dicha Ley buscaba acabar con la precariedad laboral, que se ve muy favorecida por la cantidad de horas extras sin registrar que muchos trabajadores se ven obligados a invertir.
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La Nueva Ley de Control Horario de los empleados, obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos.
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Las nuevas tecnología, los dispositivos móviles favorecen el teletrabajo al eliminar las limitaciones laborales de tiempo o espacio. Por otra parte, los profesionales de Recursos Humanos necesitan poder ofrecer políticas de flexibilidad laboral para atraer y retener el talento joven que valora, por encima de otras ventajas, las medidas de conciliación a la hora de escoger un trabajo. Sin embargo, muchas empresas se muestran todavía reacias a implantar estas medidas por medio a no poder evaluar la productividad del teletrabajo y a perder de eficiencia.
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