Ebook Teletrabajo: ¿Cómo medir el desempeño?

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Qué herramienta elegir para fichar en el trabajo

Publicado el 7 enero 2020

A la hora de escoger la herramienta adecuada de fichaje en el trabajo es importante elegir un proveedor tecnológico sólido y flexible, con experiencia y conocimiento del mercado. La herramienta seleccionada debe ser lo más completa (que incluya gestión de pausas o vacaciones), versátil (manual o automática), sencilla de usar e implementar, adaptable a las distintas situaciones laborales y tipos de trabajadores (teletrabajo, horarios flexibles, personal que desarrolla su jornada en la sede de clientes, etc.) y utilizable desde diversos dispositivos como ordenadores o teléfonos móviles.

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Cómo crear un reglamento de registro de jornada

Publicado el 2 diciembre 2019

Para cumplir con la nueva Ley de registro horario es imprescindible establecer un acuerdo de empresa para organizar y documentar el registro de jornada. Ese pacto se logrará mediante negociación colectiva o, si no es posible, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa. El documento consensuado establecerá qué actividades hay que registrar y cuáles no, cómo deben contabilizarse las horas extras... Por otra parte, dicho acuerdo permitirá entender las necesidades de la compañía y, por tanto, las características que debe tener la solución de registro horario que se adopte.

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Control de vacaciones: el rompecabezas de Recursos Humanos

Publicado el 28 noviembre 2019

En España, para un directivo de Recursos Humanos, el control eficiente de vacaciones y ausencias es una de las más tareas complicada. Elaborar y mantener actualizado un calendario en él que se reflejen las vacaciones, las ausencias y bajas de los trabajadores, no es tarea fácil. Parece que no tiene mucho sentido concentrar el proceso únicamente en el departamento de Recursos Humanos sin hacer participes los Managers y los empleados.

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Cómo analizar los puestos de trabajo y escoger la mejor solución de registro horario.

Publicado el 27 noviembre 2019

Para cumplir con la nueva normativa de registro de jornada debe conocer bien, analizar y hacer una lista de todos los perfiles de puestos de trabajo existentes en la empresa para decidir cómo deben registrar el horario y para poder escoger las herramientas adecuadas. Por ejemplo, un comercial no registrará su horario de la misma manera que un administrativo o un empleado que hace teletrabajo.

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6 Herramientas concretas para el control de empleados

Publicado el 19 noviembre 2019

La nueva ley de registro de jornada obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos. 

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