Ebook Teletrabajo: ¿Cómo medir el desempeño?

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La ley de control horario cumple un año en tiempos de confinamiento

Publicado el 30 junio 2020

La normativa de control horario, aprobada por el real decreto ley y puesta en vigor el pasado 12 de mayo de 2019, cumple más de un año y su aniversario tuvo lugar durante la crisis sanitaria que transformó la jornada laboral de muchos trabajadores, obligando a las empresas a adaptar su sistema de registro horario a la nueva modalidad de trabajo: el teletrabajo.

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Nueva ley de control horario: El registro de la jornada es obligatorio

Publicado el 12 mayo 2020

Ha pasado un año desde que el gobierno aprobó la nueva ley de control horario que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo.  Dicha Ley buscaba acabar con la precariedad laboral, que se ve muy favorecida por la cantidad de horas extras sin registrar que muchos trabajadores se ven obligados a invertir.

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¿Cómo motivar a los Millennials?

Publicado el 3 marzo 2020

Los millennials son los futuros líderes de mañana e impulsarán las empresas hacia el éxito. Por eso es importante que comprenda el valor que los millennials aportarán a su organización si están motivados y, más importante aún, es fundamental que entienda cómo motivarles.

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Smart Working, o la forma de trabajar que mejorará tu vida

Publicado el 4 septiembre 2019

En la actualidad, el salario emocional ha adquirido la misma importancia o incluso más que el salario económico. Este tipo de salario se centra en mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aunque un nuevo término, mucho más amplio, se abre camino: smart working. 

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Tags: teletrabajo, horario flexible, programa de teletrabajo, horarios flexibles, mejora de la productividad, salario emocional

NO renuncie a la flexibilidad laboral por el control horario

Publicado el 8 abril 2019

Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral. En este contexto ¿Cómo las empresas pueden cumplir con la nueva ley de control horario sin renunciar a implementar flexibilidad laboral?

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