La aprobación de la nueva ley de control horario, que obliga a las empresas llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados, tiene como objetivo combatir el fraude laboral y evitar acumular horas extras no remuneradas. A pesar de las críticas que se han alzado en contra de esta nueva normativa, los expertos de Time@Work están convencidos de que la nueva ley brinda tanto a la empresa como a sus empleados una oportunidad para mejorar en varios sentidos. Veamos, a continuación, los principales beneficios que pueden sacar las empresas, los departamentos de Recursos Humanos y los empleados del control horario.
