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Registro de Jornada ¿Qué pasa si los empleados se olvidan de fichar?

Publicado el 26 febrero 2020

Desde el 12 de mayo 2019, la ley de control horario obliga a todas las empresas a registrar diariamente el horario de sus trabajadores. Si bien son las empresas las responsables de llevar el registro, en la práctica, son los empleados que deben fichar diariamente. ¿Qué ocurre si uno o varios trabajadores se olvidan de fichar o, peor aún, si se niegan a fichar?

Veamos de qué herramientas dispone la dirección para subsanar la falta de registro y evitar posibles multas en caso de una inspección.

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Control de vacaciones: el rompecabezas de Recursos Humanos

Publicado el 28 noviembre 2019

En España, para un directivo de Recursos Humanos, el control eficiente de vacaciones y ausencias es una de las más tareas complicada. Elaborar y mantener actualizado un calendario en él que se reflejen las vacaciones, las ausencias y bajas de los trabajadores, no es tarea fácil. Parece que no tiene mucho sentido concentrar el proceso únicamente en el departamento de Recursos Humanos sin hacer participes los Managers y los empleados.

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6 Herramientas concretas para el control de empleados

Publicado el 19 noviembre 2019

La nueva ley de registro de jornada obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos. 

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¿A qué sanciones me enfrento si no cumplo con el control horario?

Publicado el 8 octubre 2019

 

Transcurrido el periodo de moratoria otorgado por el ministerio las sanciones por incumplimiento del nuevo registro de la jornada laboral son ya efectivas. Se trata de multas de carácter económico. Veamos cuáles son las posibles sanciones a las que se enfrentan las empresas.

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Qué pasos debe seguir para correcto registro de la jornada laboral

Publicado el 7 octubre 2019

Desde el pasado 12 de mayo, todas las empresas están obligadas por ley a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores pero, en la práctica, ¿Cómo se debe llevar el periodo de negación?

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