La nueva ley de registro de jornada obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos.
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Transcurrido el periodo de moratoria otorgado por el ministerio las sanciones por incumplimiento del nuevo registro de la jornada laboral son ya efectivas. Se trata de multas de carácter económico. Veamos cuáles son las posibles sanciones a las que se enfrentan las empresas.
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Desde el pasado 12 de mayo, todas las empresas están obligadas por ley a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores pero, en la práctica, ¿Cómo se debe llevar el periodo de negación?
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El registro horario obligatorio sigue suscitando numerosas dudas. En su guía sobre el registro de la jornada, el ministerio establece que las compañías deben contar el tiempo efectivo trabajado, descontando las pausas y los periodos de descanso. Este tema resucita un debate controvertido: ¿Cómo se debe realizar el registro horario y los desplazamientos? ¿Las horas de desplazamiento son parte de la jornada laboral o deberían quedar excluidos del registro horario? Intentemos aclararlo.
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Desde el pasado 12 de mayo, con la nueva ley de control horario, todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros.Le detallamos 6 errores a evitar para un buen cumplimiento del Real Decreto Ley.
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