Ebook Teletrabajo: ¿Cómo medir el desempeño?

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Control horario en tiempos de teletrabajo ¿Qué debo hacer?

Publicado el 1 septiembre 2020

La crisis sanitaria ha generado profundos cambios, la realidad laboral actual se ha transformado y la modalidad de trabajo preferente es el teletrabajo, que afirma quedarse permanentemente en muchas empresas dibujando retos importantes para sus directivos. Uno de ellos es cumplir con la Ley de Control Horario con personal trabajando desde casa. Pero, ¿cómo afrontar este reto? En este post, te ayudamos a encontrar la mejor solución. 

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Las mejores aplicaciones y programas para teletrabajo

Publicado el 1 julio 2020

Actualmente contamos con la tecnología necesaria para ser productivos trabajando a distancia pero existen tantas herramientas de teletrabajo que es difícil tomar una decisión, por eso te introducimos a las mejores aplicaciones y programas para teletrabajar. 

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La ley de control horario cumple un año en tiempos de confinamiento

Publicado el 30 junio 2020

La normativa de control horario, aprobada por el real decreto ley y puesta en vigor el pasado 12 de mayo de 2019, cumple más de un año y su aniversario tuvo lugar durante la crisis sanitaria que transformó la jornada laboral de muchos trabajadores, obligando a las empresas a adaptar su sistema de registro horario a la nueva modalidad de trabajo: el teletrabajo.

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Nueva ley de control horario: El registro de la jornada es obligatorio

Publicado el 12 mayo 2020

Ha pasado un año desde que el gobierno aprobó la nueva ley de control horario que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo.  Dicha Ley buscaba acabar con la precariedad laboral, que se ve muy favorecida por la cantidad de horas extras sin registrar que muchos trabajadores se ven obligados a invertir.

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¿Cuáles son las herramientas para el control de empleados?

Publicado el 20 marzo 2020

La Nueva Ley de Control Horario de los empleados, obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de sus empleados pero no todas ellas se adaptan a todos los perfiles de puestos de trabajo ni ofrecen la misma fiabilidad de los datos. 

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