El pasado 12 de mayo entró en vigor el real decreto ley 8/2019, aprobado por el Gobierno el 8 de marzo y convalidado el 3 de abril por la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados. La norma establece la obligatoriedad para todas las empresas españolas, con independencia de su tamaño, estructura organizativa o sector de actividad, de garantizar el registro de la jornada de sus trabajadores a través del registro de la hora de inicio y de fin de la misma.
A los seis meses de la aprobación de la ley que obliga a registrar la jornada laboral, la realidad es que muchas empresas todavía no han puesto en marcha ningún sistema de registro.
