Uno de los principales problemas que se encuentran las empresas a la hora de aplicar la nueva ley de control horario es cómo deben llevar a cabo el registro horario de los trabajadores cuando éstos no trabajan en la oficina, en el local o en el centro de trabajo.
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El registro horario obligatorio sigue suscitando numerosas dudas. En su guía sobre el registro de la jornada, el ministerio establece que las compañías deben contar el tiempo efectivo trabajado, descontando las pausas y los periodos de descanso. Este tema resucita un debate controvertido: ¿Cómo se deben computar los desplazamientos? ¿Son parte de la jornada laboral o deberían quedar excluidos del registro horario? Intentemos aclararlo.
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Desde el pasado 12 de mayo, con la nueva ley de control horario, todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros.Le detallamos 6 errores a evitar para un buen cumplimiento del Real Decreto Ley.
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En el mercado existe una gran cantidad de programas con distintas funcionalidades, pero a la hora de elegir el correcto software para cumplir el Decreto Ley de control horario debemos tener en cuenta las necesidades reales de la nuestra compañía y asegurarnos de que no acabamos adquiriendo un programa inadaptado.
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