¿Qué dice el Artículo de los trabajadores?
El artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de tramitar un despido procedente por absentismo laboral justificado cuando se supera el umbral del 20% de faltas en el trabajo en dos meses consecutivos, aunque el empleado aporte una justificación.
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La ausencia de una persona en su puesto de trabajo en horas laborables tiene un condicionante directo en la productividad de tu empresa. Hoy te contamos dos claves para reducir el absentismo en tu empresa.
Tags: gestion del talento, absentismo laboral, motivación laboral
La falta de motivación laboral, entre otras, es una de las principales causas del aumento del absentismo en el trabajo, según un estudio realizado por la Consultoría Internacional Ayming
Tags: rendimiento laboral, absentismo laboral, motivación laboral
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