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Lo que debes saber sobre la Nueva Ley de Teletrabajo en España

Publicado el 11 agosto 2020

El teletrabajo es una modalidad que ha ido aumentando desde la emergencia sanitaria a causa del coronavirus. Este aumento generó la necesidad de regularizar los derechos de los teletrabajadores por los agentes sociales responsables con una Nueva Ley de Teletrabajo. Para que conozcas mejor tal ley, te explicaremos los principales puntos y derechos a tener en cuenta.

nueva ley de teletrabajo

 

Con la situación de pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a adaptarse a la situación del trabajo a distancia para evitar riesgos de contagio. El desarrollo del teletrabajo por parte de los profesionales en España, pasó de ser un 4,8 en el 2019 a ser un tercio de la población de trabajadores en el país según el estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística. 

Dadas las circunstancias de crecimiento de esta modalidad de trabajo, El Ministerio de Trabajo y Economía Social presentó un anteproyecto de ley, seguido de una nueva propuesta posterior, para regular el teletrabajo. A esta Nueva Ley de Teletrabajo se pueden acoger todos los trabajadores que estén realizando sus labores profesionales a distancia, además, el teletrabajador puede elegir dónde desarrollar su actividad laboral siempre y cuando esté pactado con la empresa. 

Entendiendo la Nueva Ley de Teletrabajo 

Es importante resaltar y explorar los puntos principales y derechos fundamentales que propone la Nueva Ley de Teletrabajo, para entenderla correctamente y solucionar las dudas de los trabajadores que hoy acogen esta modalidad de trabajo para desarrollar su jornada laboral. 

Igualdad: Conciliación laboral y teletrabajo 

Los profesionales que realizan teletrabajo cuentan con los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores que tienen que prestar servicios en modalidad presencial. Asimismo, cuentan con las mismas oportunidades de promoción, derechos sindicales, retribución y horas de trabajo. La remuneración del teletrabajador no podrá ser inferior a la que percibía bajo la modalidad presencial. 

Las empresas deberán garantizar los mismos derechos de conciliación, incluidos los permisos de trabajo, las acciones formativas y la participación en actividades corporativas que se reconocen a las personas que trabajan de forma presencial. Ninguno de los trabajadores y teletrabajadores sufrirán perjuicio en sus condiciones laborales.

Compensación económica de las horas de trabajo

Para una debida retribución económica la persona trabajadora a distancia deberá registrar su hora de inicio y finalización de jornada, así como los tramos de actividad; el tiempo de activación y desactivación de los equipos o el tiempo dedicado a la preparación y realización de las tareas, esto para garantizar el cumplimiento de su horario y actividad laboral.

Las empresas podrán garantizar este derecho al registro horario a través de softwares especializados que facilitan la información de actividad de los profesionales, incluso de manera automática.

Compensación económica por los gastos del teletrabajo

De acuerdo a la propuesta de la Nueva Ley de Teletrabajo, la empresa estará obligada a compensar los gastos y aportar equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad laboral a distancia. Asimismo, si el teletrabajo exige unos gastos particulares, el trabajador tendrá que ser compensado por estos, dicha compensación deberá estar reflejada en un convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. 

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Derechos de los Teletrabajadores «idóneos, necesarios y proporcionales»

Derecho a la desconexión digital

La transformación tecnológica y digital permite la conexión y comunicación cuando sea y dónde sea, esto debe ser correctamente administrado, por eso la Nueva Ley de Teletrabajo propone una limitación absoluta del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso. El cumplir con este derecho de descanso y desconexión debe estar garantizado por la empresa y pactado con el trabajador. Es debido resaltar que se deberán asegurar mínimo 12 horas de desconexión por parte del trabajador. 

Derecho a la intimidad de cada profesional

Si bien el teletrabajo promueve el uso de diferentes herramientas digitales y softwares de productividad que garantizan la comunicación corporativa, el desempeño profesional y una correcta gestión de proyectos, la empresa deberá garantizar el derecho a la intimidad y protección de datos de sus trabajadores, por lo que no podrá instalar aplicaciones en dispositivos personales.

Derecho al horario flexible

La Nueva Ley de Teletrabajo, explica que el profesional que trabaja a distancia puede alterar el horario de prestación de servicios establecido, aunque, como se mencionó anteriormente, se podrá establecer un sistema de registro horario que refleje el tiempo que la persona estuvo en actividad laboral o al contrario; ausente.

Derecho al trabajo a distancia ocasional

Existen casos donde se favorecerá el trabajo a distancia ocasional de los trabajadores. Por un lado, por fuerza mayor familiar, es decir, enfermedad o accidente de familiares de hasta segundo grado, de cónyuge o pareja de hecho en la que sea indispensable la presencia de la persona. Y por otro lado, por fuerza mayor empresarial. 

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Protección de Seguridad Social y Accidentes laborales en el Teletrabajo

Las cotizaciones de Seguridad Social se mantienen bajo las mismas condiciones. Sin embargo, la protección de accidentes durante la jornada laboral deberá ser cubierta por la Mutual que le corresponda. La empresa tendrá que capacitar a sus trabajadores sobre las medidas de seguridad y salud que deberán tener en cuenta durante el teletrabajo.

La normativa incluida en la propuesta de la Nueva Ley de Teletrabajo exige que el trabajo a distancia sea pactado por escrito en el contrato de trabajo de cada profesional. Esta ley entrará en vigor 90 días después de que se determine la finalización del período de vigencia del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.

 

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