Las tecnologías digitales han ganado todas las aéreas de la empresa, desde la administración hasta la producción pasando por la creación de servicios o productos. Aportan ganancias de tiempo y rendimiento que se traducen en mejores resultados financieros siempre y cuando se respeten algunas reglas básicas.
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Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral. En este contexto ¿Cómo las empresas pueden cumplir con la nueva ley de control horario sin renunciar a implementar flexibilidad laboral?
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Una de las tareas más ingratas del departamento de RRHH o de Administración es el control de horas trabajadas. No obstante, todas las empresas están obligadas, por ley, a llevar un control horario.
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Qué indicadores de rendimiento de un proyecto se deberían tener en cuenta para triunfar.
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Aunque no se deberían hacer horas extras, en algunos casos, parecen inevitables pero existen soluciones que permiten eliminarlas.
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