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Las nuevas tendencias del teletrabajo 2020

Publicado el 22 septiembre 2020

La adaptación del presencialismo al telepresencialismo ha presentado numerosos cambios en nuestras modalidades de trabajo, generando nuevas tendencias del teletrabajo así como cambios de interacción con las herramientas de productividad y el equipo de profesionales. Te explicaremos concretamente cuales son estas nuevas tendencias.

 

tendencias del teletrabajo

Millones de personas hoy se inclinan por adoptar la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, una cifra que está en aumento pues cada vez son menos los trabajadores que deciden asistir presencialmente a la oficina y priorizan la conectividad digital que les  permite gestionar mejor su jornada y promueve la conciliación familiar.

Este cambio de mentalidad laboral, supone también cambios en las rutinas, los hábitos y las preferencias profesionales. Veamos de qué se trata.

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Nuevas tendencias en el Teletrabajo 

La flexibilidad, la transformación digital y, evidentemente, la crisis del coronavirus, son factores pilares dentro de estas nuevas tendencias en el teletrabajo. Es importante destacar que ningún cambio es negativo, al contrario, son cambios que dibujan nuevas perspectivas y oportunidades de crecimiento, tanto personal como empresarial, y brindan un camino de adaptación más sencillo hacia nuevos escenarios de trabajo. 

  • El horario de trabajo flexible

Los profesionales han comenzado a distribuir mejor su jornada laboral para impulsar su productividad personal. Los niveles de productividad varían según la situación de cada persona. Una jornada más flexible supone el alcance seguro y efectivo de los objetivos diarios. Esta flexibilidad también aporta valor a la vida personal, permitiendo a los profesionales poder cumplir también con sus obligaciones personales al margen del trabajo. 

  • Conexión humana a través de las videoconferencias de empresa

Está demostrado que el contacto visual y la conexión física entre personas disminuye el estrés. Con el teletrabajo el contacto con personas se ha visto limitado, sin embargo la conectividad digital ha hecho un buen trabajo. Se ha evidenciado un aumento importante en la preferencia del contacto visual a través de las videoconferencias, es decir, los profesionales prefieren encender su cámara en las videoconferencias con su equipo de trabajo para fomentar la conexión humana y la empatía laboral, aun cuando no comparten un mismo espacio físico. Según Microsoft el aumento ha sido de un 49% en España. Evidentemente, el aumento se ha visto reflejado también en la cantidad de videoconferencias realizadas durante su jornada laboral. 

  • El vídeo como potente medio de conexión profesional

Las empresas han comenzado a adaptarse al teletrabajo a tiempo completo, los directivos utilizan cada vez más el video para realizar asambleas virtuales, conferencias profesionales, formaciones en directo y eventos en modalidad online. El número de usuarios y asistentes a cada una de estas modalidades de videollamada, se ha incrementado, ya que muchos sistemas de comunicación digital permiten, la grabación de las sesiones, la identificación del cargo profesional y empresa, así como la interacción activa entre asistentes. 

  • Retención de talento sin fronteras y altos niveles de productividad 

La mayoría de políticas de teletrabajo han recibido una reacción bastante positiva por parte de los profesionales, siendo esta modalidad un atractivo dentro del mercado laboral y un factor motivante para los profesionales en busca activa de empleo, así como para los trabajadores en plantilla. Además, el teletrabajo elimina distancias y fronteras, lo que posibilita el encontrar talento profesional alrededor del mundo. Por otro lado, se ha identificado un aumento de productividad y cumplimiento durante el desarrollo de actividades con carga laboral muy alta, ya que los trabajadores suelen estar más dispuestos a trabajar desde su casa. Todo esto promueve la conciliación familiar, que motiva a su vez la retención del talento.

  • Uso dispositivos móviles

La conectividad digital y la creación de aplicaciones para la mayoría de tareas y responsabilidades empresariales ha sido un factor determinante para el aumento del uso de smartphones y tablets, sobretodo en empresas relacionadas con sectores públicos.

 

  • Uso de softwares especializados 

Con el teletrabajo como modalidad laboral casi permanente, los directivos de la mayoría de empresas identificaron la necesidad de involucrarse profundamente en la transformación digital actual para ser capaces de gestionar sus equipo de trabajo correctamente. Lo que promovió la creación de softwares de medición de productividad, softwares de control horario, softwares para la gestión de proyectos, software para la comunicación corporativa, etc. Numerosas herramientas digitales, al alcance de todos los profesionales, para optimizar la gestión de todos los trabajadores y departamentos de la organización, a partir de datos objetivos que permiten identificar los aspectos de mejora y los puntos fuertes de la empresa, el talento humano y sus proyectos. 

 

software gestion de proyectos

 

El aspecto más importante a destacar es el impacto positivo que la tecnología está teniendo en este periodo de teletrabajo para las empresas y los profesionales, que facilita el desarrollo de laboral, así como la motivación y productividad de los trabajadores. Ayudando a una positiva adaptación a la nueva normalidad a través de la conexión del personal sin necesidad de compartir un espacio físico común.

 

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Tags: teletrabajo, motivación, espacio de trabajo, software teletrabajo

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