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¿Qué es la flexibilidad laboral?

  
  
  

Antes de analizar el concepto de flexibilidad laboral, conviene conocer el significado que la RAE (Real Academia Española de la Lengua) le da a este término. Concretamente existen dos acepciones:

  • Cualidad de flexible.
  • Susceptible de cambios o variaciones según las circunstancias o necesidades.

Ambas definiciones dan la pista para entender qué significa la flexibilidad laboral. Y es que, aplicado al trabajo, este término supone:

  • La no regulación del mercado laboral. Mejorar la capacidad de adaptar el modelo de contratación laboral a las necesidades reales del momento de cada organización y fomentar la contratación disminuyendo el riesgo para las empresas, porque es evidente que la reforma da más ventajas para las ellas que para las personas.
  • Nuevas formas de conciliación. Fórmulas que buscan una mejor calidad de vida para las personas y un equilibrio entre la vida personal y profesional. Porque aunque sólo se lleve a cabo un día por semana, el teletrabajo beneficia a toda la unidad familiar.
  • Iniciativas de ahorro. La flexibilidad también significa reducción de costes. Un empleado trabajando un día a la semana desde casa, tiene en su bolsillo 100€ más a final de mes, y al mismo tiempo la empresa se ahorra alrededor de 3.000€ al año.

Desde nuestra experiencia, entendemos la flexibilidad laboral de forma un poco diferente, y es que para nosotros sobre todo se trata de una medida de cambio.

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La flexibilidad laboral y la necesidad de cambio

Esta transformación tiene su origen en la manera en que todo ha ido evolucionando: la sociedad, las familias, las personas y,  por supuesto, también las cosas han cambiado en las empresas. Por eso en todas las organizaciones existe una necesidad de flexibilizar.

Esta necesidad de cambio viene provocada por el impacto de la tecnología en la cultura laboral. Una necesidad de cambio que es ya imparable, y que obligará, más tarde o más temprano, a todas las organizaciones a adaptarse. Una flexibilidad que es una realidad y que exige buscar formas nuevas de gestión, puesto que evitarla no es posible, o lo que es lo mismo, la flexibilidad ya no es una opción.

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