Un blog que te dará las claves para aumentar... La productividad en tu empresa

Estas semanas estamos hablando de la importancia de las métricas para mejorar la productividad de una empresa.

Desde hace más de cuatro años vivimos una situación de despidos laborales, predicciones económicas negativas y peores augurios. En este contexto de negatividad las empresas deben luchar cada día con los resultados y la moral de los empleados, que está por los suelos.

El teletrabajo es hoy día una necesidad y una realidad. Aunque en España la implantación de este tipo de políticas se halla por debajo de la media europea, ya existen muchas empresas que apuestan fuerte por la flexibilidad laboral como una manera de:

La legislación española regula, limita y establece las directrices a seguir por los empresarios en materia de control de los empleados en general y control horario en particular. En concreto, el Estatuto de los Trabajadores hace referencia a ello en varios de sus artículos, como los siguientes:

Una dirección por objetivos en una compañía se apoya en una misión y en una visión que derivan en unos objetivos generales, los cuales a su vez quedan representados en unos objetivos empresariales específicos.

Uno de los mayores problemas existentes hoy en día tanto en las empresas privadas como en las instituciones públicas es la falta de rendimiento laboral, que perjudica la productividad y las finanzas de la empresa en cuestión.

• Autor: Alexander Osterwalder
• Editor: Lea
• Nº de páginas: 288
• Lengua: inglés

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El control horario es una medida que las empresas cada vez se cuestionan más. La baja productividad de muchas organizaciones provoca que sus responsables sientan la necesidad de comprobar si los empleados realmente cumplen con las obligaciones de su puesto de trabajo. Pero ¿qué es el control horario?

Si empiezas a medir los resultados de tus acciones, podrás plantear objetivos empresariales, ya que dejarán de convertirse en algo utópico y casi irreal, para pasar a ser una faceta más del trabajo.

Ya hemos hablado muchas veces sobre los sistemas que existen para el control horario de los trabajadores, sus ventajas e inconvenientes, pero esta vez trataremos el tema desde una vertiente más psicológica y humana, y no de un modo tan mecánico, como sistema de control de trabajadores.